КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ст.Тишанская                                                                       « 1» _января  2014 года

 Муниципального казенного учреждения культуры «Тишанский центр культуры  и благоустройства», в лице директора Макаровой Н.А. действующей на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодатель, с одной стороны и представитель трудового коллектива в лице Худяковой М В., именуемые в дальнейшем представитель, действующие на основании решении собраний работников, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1.  Сторонами  настоящего  коллективного договора  являются Муниципальное казенное  учреждение  культуры «Тишанский  центр культуры благоустройства» Тишанского сельского поселения,  именуемое  далее «Работодатель», в лице директора  Макаровой Н.А. и  работники Муниципального  казенного  учреждения  культуры «Тишанский  центр культуры и   благоустройства» Тишанского сельского поселения    в  лице представителя  работников Герасимова В.Н. уполномоченного  работниками МКУК «Тишанский центр  культуры  и  благоустройства» Тишанского сельского поселения, представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключать коллективный договор, вносить в него изменения и дополнения.

1.2.  Предметом настоящего договора  являются преимущественно   дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения  об условиях труда и его оплаты,  гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.3.  Действие  настоящего   коллективного  договора   распространяется  на  всех работников Муниципального казенного  учреждения культуры «Тишанский центр  культуры и благоустройства» Тишанского сельского поселения.

1.4.   Настоящий   коллективный      договор      заключен     в    соответствии    с законодательством   РФ.   Трудовые    договоры,    заключаемые   с  работниками учреждения,  не  могут  содержать условий, снижающих уровень прав  и гарантий работников,   установленный   трудовым   законодательством   РФ   и  настоящим коллективным договором.

1.5.  Во исполнение  настоящего  коллективного  договора  работодателем могут приниматься  локальные  нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию  с  представителем  работников.  Локальные  нормативные  акты не должны    ухудшать    положения    работников    по    сравнению    с     трудовым        законодательством РФ и настоящим  коллективным договором.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Трудовые отношения  при  поступлении  на работу  оформляются     заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 3 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда  трудовые  отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом  характера  предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ.

2.2. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,    не ухудшающие положение  работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими н ормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об  уточнении  места  работы   (с  указанием   структурного   подразделения  и      его местонахождения) и/или о рабочем месте;       
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
• договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
•   об  уточнении   применительно   к  условиям  работы  данного   работника  прав   и обязанностей  работника   и     работодателя,       установленных       трудовым законодательством   и   иными   нормативными   правовыми   актами,   содержащими нормы трудового права.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного   трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца,   представлять представителю работников проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.5. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ,     преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:

• предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
• одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
• отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
• работники, проработавшие в учреждении более 10 лет.

2.6.  Беременные  женщины  и  женщины,  имеющие  детей  в  возрасте  до    трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев, предусмотренных  пунктами 1,5 - 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ. В этом случае Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их   трудоустройству    в    другой    организации    по    прежней   профессии, специальности, квалификации,  а  при  отсутствии  такой  возможности  -  трудоустроить  с  учетом  пожеланий  увольняемого с привлечением информации  от органов  службы  занятости, а также организаций, занимающихся  трудоустройством.  

2.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении по .п. 1 ст. 81 ТК РФ,  предоставляется  свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.8. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить   квалификацию, пройти  переобучение или   приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения.

2.9. При увольнении работника по сокращению штата выходное пособие   выплачивается в соответствии с ТК РФ.

2.10. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют   преимущественное право на возвращение к работодателю и занятие открывшихся вакансий.

2.11. Работодатель  содействует работникам, совмещающим работу с обучением   в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования.

3. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ

3.1.  Нормальная продолжительность  рабочего  времени  не  может превышать  40 часов в неделю, для женщин -  36 часов в неделю;

                  В учреждении  работникам устанавливается:

• пятидневная   рабочая   неделя   с   двумя     выходными   днями . Рабочий  день начинается в 8.00  часов  и заканчивается в 17.00 часов, для женщин  - в 8.00 часов  и заканчивается   в 16.12   часов.
• для работников  культуры  шестидневная рабочая - с  одним  выходным - понедельник  с 13-00до 16-00 перерыв  с 16-00 до 19-00 и с 19-00 до 22-00
• для водителя , тракториста, слесаря - ненормированный  рабочий день.
• Продолжительность      рабочего     дня,     непосредственно     предшествующего нерабочему  праздничному  дню, сокращается   на   один  час.   При   совпадении   выходного  и      праздничного дней,  выходной день переносится на следующий после праздничного  рабочий день.

3.2.  Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников  в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для  работников,  условия  труда   на   рабочих   местах   которых   по   результатам специальной  оценки  условий труда 3 или 4 степени или опасным  условиям  труда, - не более 36 часов  в неделю в ред. Федерального закона от  28.12.2013 №421-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)     

3.3. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего  работника и администрации   учреждения   помимо   случаев, предусмотренных законодательством   РФ  (ст. 92 ТК РФ):  для  женщин,  имеющих    детей в возрасте до 8 лет.           

3.4. В  случае  привлечения  работников  учреждения к работе в выходные  дни, пожеланию  работника, работавшего  в выходной день, ему  предоставляется другой  день      отдыха.  В этом случае выходной  день в одинарном размере, а день  отдыха  оплате не подлежит. При  наличии  средств  на  оплату  труда  в  выходной  день  может быть  оплачена  в двойном  размере. Привлечение к  труду  в выходные  дни  оформляется приказом  руководителя, с согласия  работника.

4. ВРЕМЯ  ОТДЫХА

4.1.  Выходными днями работников являются суббота  и  воскресенье, а  для работников    культуры - понедельник

4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни   работников организации допускается в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ.

4.3.  Перерыв на обед в организации  устанавливается с 12-00 до 13-00 часов.

4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется   ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителя    работников   не   позднее,  чем  за   две   недели  до наступления календарного года.

 4.5.  Разделение   отпуска   на   части,   отзыв   из   отпуска,   перенос    его полностью или частично на другой год допускается по соглашению сторон ст. ст. 124,125 ТК РФ.

 4.6.Работникам культуры  предоставляются  дополнительные  оплачиваемые  отпуска за непрерывный стаж работы:

• свыше 5 лет  - три календарных дня ;
• свыше 10 лет – пять календарных дней;
• свыше 15 лет – десять календарных  дней
• свыше 20 лет – четырнадцать календарных дней.

 4.6.   Работники  имеют  право  на  получение краткосрочного отпуска без сохранения  заработной  платы  помимо  случаев, предусмотренных законодательством РФ (статья 128 ТК РФ), также в связи:        

• со свадьбой самого работника 5 дней;
• свадьбой детей 5 дней;
• смертью близких и родственников 3 дней;
• рождением ребенка 5 дней;

5. ОПЛАТА  ТРУДА

5.1.  Работодателем     установлены     следующие     системы   оплаты   труда:  в соответствии  с  федеральным,  региональным  законодательством   и   штатным расписанием.

5.2.   При  совмещении   должностей,   выполнении     обязанностей     временно отсутствующих  работников   производятся   доплаты    к    тарифным     ставкам (должностным окладам). Конкретный   размер    доплаты    каждому   работнику определяется   в  трудовом  договоре,  он  не  может  быть  менее  20%  и   более   60%   тарифной  ставки (должностного оклада). По соглашению  сторон  размер  доплаты может  быть  утвержден  в  конкретном  суммовом  выражении,  но  не  более суммы  должностного оклада совмещаемой должности.

5.3.  Заработная  плата  выплачивается  до  9  и  23   числа  каждого  месяца  с перечислением на банковский  счет  работника. Ежемесячные  авансы  выдаются  работникам  по их заявлениям   в размере не более  40% месячного заработка.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

  6.1.  Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий  труда  на  каждом  рабочем месте.  В связи с этим  он систематически  информирует  каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна  включать  данные   о   фактическом  состоянии  соблюдения требований к производственной   среде,   режимам   труда    и  отдыха,  льготам  и  компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная  информация  должна   быть   предоставлена   каждому  работнику по   его просьбе.

 6.2.  В   случае   грубых   нарушений   со   стороны   Работодателя нормативных  требований   к    условиям     работы,     нарушения    установленных     режимов  труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми сертифицированными        средствами  индивидуальной  защиты, в результате   чего    создается,   реальная    угроза работоспособности (здоровью)  работника,  последний  вправе   отказаться  от  выполнения работы до принятия мер по устранению  выявленных нарушений.

 6.3. За нарушение  работником или  Работодателем  требований по охране труда они  несут  ответственность  в  соответствии  с  действующим законодательством РФ.

     7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

7.1. Организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью   работников   увечьем,   профессиональным   заболеванием   либо   иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.                                                            

7.2. Работодатель  обязуется  с  согласия потерпевшего оплатить его обучение   новой профессии,  если  он вследствие трудового увечья  не  может     выполнять   прежнюю      работу.    За     время    обучения      потерпевшему    выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он  вступает в силу   со   дня   подписания  и действует в течение всего срока. По истечении этого срока   коллективный   договор  действует  до  тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

 8.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного   договора на срок не более трех лет.

 8.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока  его    действия производятся    только    по    взаимному    согласию    в    порядке,   установленном законодательством РФ для его заключения.

 8.4.  Для   урегулирования  разногласий   в  ходе   коллективных   переговоров и исполнения коллективного договора    стороны    используют   примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны  проводят  консультации, формируют из своего состава примирительную  комиссию.

8.5.  Стороны договорились, что текст  коллективного договора должен быть   доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Для    этого он должен быть соответствующим  образом  размножен.

8.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе    стороны, подписавшие его.

8.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его   условий стороны коллективного договора несут ответственность в    соответствии  с    законодательством РФ.

8.8. Настоящий коллективный договор направляется на уведомительную    регистрацию в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомлений регистрации.

          9.    КОНТРОЛЬ   ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ   КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

9.    Стороны  договорились:

9.1. Совместно  разработать  ежегодный  план  мероприятий по реализации настоящего коллективного  договора  на текущий год и ежегодно  отчитываться на общем собрании работников о его  выполнении.

9.2  Работодатель  в течении 7 календарных дней  со дня подписания коллективного договора направляет его  в орган по  труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.

9.3   Разъяснять условия  коллективного  договора работникам МКУК «ТЦК  и Б» Тишанского сельского поселения.

9.4  Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения  надлежащего контроля за выполнением  условий коллективного  договора в  течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.